一、学生干部考核评价制度
（一）制定原则
为更好地促进学生会工作，实现学生会内部管理的规范化、制度化，调动各部门工作的积极性，结合学校、学院实际，制定本制度。
（二）考核说明
1.学生干部考核实行年度考核“百分制”；
2.最终得分采取百分折合梯度制，学生会主席及主席团满分100分，各部部长、年级长及年级会主席团满分90分，学生会各部副部长、年级会各股股长满分80分，学生会、年级会干事满分70分；
3.各考核项总分为100分，其中基本分满分为60分，奖罚分满分为40分；
4.个人自评占18分，互评占18分，负责人上评占24分；
5.学生会、年级会成员如违反法律或学校相关规章制度，并受到纪律处分的，直接从学生会除名；
6.学生干部考核工作由学生会组织部负责，对学生干部全体成员有效力；
7.考核时间为每年一次考核，考核结果由学生会主席团主席团公布考核情况；
8.考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答；
9.考评依据参照组织部活动资料备案；
10.学生干部在学年评测时一并上交该学年工作总结。
（三）考核基本分内容
考核基本分制度由三部分组成：“个人评测”、“互评”、“负责人上评”。具体内容包括（括号内百分比为该项占各部分总分比重）：
1.工作态度（20%）
纪律性：严格遵守各项规章制度和工作纪律（6%）
敬业精神：热爱本职工作，主动承担责任、解决问题（8%）
服务意识：主动提供服务，不断改进方法（6%）
2.工作能力(30%)
计划能力：制定和提出切实可行的计划和方案，工作紧张有序有条理(10%)
学习能力：工作中不断更新知识，学习先进经验，提高技能改进方法(10%)
合作能力：以大局为重，正确对待他人批评，与同学密切合作，共同做好工作(10%)
3.工作业绩(50%)
计划完成：按照工作计划圆满完成本学年的工作任务和目标(20%)
工作效率：工作较上个学年有提高(15%)
工作质量：工作质量较上学年明显提高，失误减少(15%)
（四）考核奖罚分内容
考核奖罚分制度由三个部分组成： “例会考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：
1.例会考核
例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分；
与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；
凡缺席2次者，由学生会点名批评一次，取消评优资格，凡缺席3次者，视自动退出学生会，由学生会主席团做出辞退决定并进行通报批评。
请假次数超过3次（包括3次）者，失去评优评先资格并在全体成员会议上提出通报批评，超过5次（包括5次）者，开出学生会。
2.工作考核
对其本职或本部门的工作，安排不参加者扣5分，被安排到而不参加活动者扣5分；
凡各部门要求上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分；
没有认真组织所属部门工作，酌情扣2-5分；
对主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分；
未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分；
对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分。
在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分；
如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会同意，且在下周例会上由主席宣布，将可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在本周内交回计划书，经团总支书记签字以后交回学生会办公室，方可实行，否则酌情扣5-10分。
3.其他综合考核
违反学校规章制度（如《宿舍管理规定》、《学生出入校门制度》等）或给予全校通报批评的，每次扣5分；
例会或工作凡有请假者必须事先写好请假条，由主管部长或主席签名；违者扣2分。
4.嘉奖方面
举办有影响的全校活动或传统活动，出现重大问题能及时主动向主管部门反映，视情况加2—5分；
工作积极、认真负责，视情况加1—5分；
对分配到的工作认真负责、责任心强，成绩突出，加5分；
部门自行组织学生会/年级会举办的各类活动的干部加4分，干事加2分；
全部参加学生会组织的集体活动者，加5分；例会、值班全勤者加5分；
为维护学生会荣誉和整体利益而做出卓越贡献者加5分；
主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；
为学生会制订计划或献计献策者，做出较大贡献者每次加5—10分；
受到正式表彰者每次加2分；
能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。
（五）考核结果
将各项考核成绩累加，高分者给予表扬，低分者给予通报批评，严重者视情况给予撤销其职务、开除出学生会处分，考核结果作为考核和评优评奖的参考依据。
二、学生干部奖惩制度
（一）制定原则
1．有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。
2．奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、组织部的考核和主席团意见相结合。
3．在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
4．组织部具体组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干部向主席团提交处分意见。
5．本制度包括原则、奖励、处罚和两部分，适合于学生会全体成员。
（二）奖励
1.工作积极、认真负责者；
2.一学期都有参加学生会组织的集体活动者；
3.对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者；
4.为学生会、年级会制订计划或献计献策者；
5.职能部门在工作中有突出表现者；
6.在一年一度的内部考核中表现优秀者。
（三）惩罚
有以下任一一项者从半岛平台（China）官方网站学生会/年级会除名：
1．在工作、活动过程中与他人发生争执，有损建筑学院形象者；
2．故意欺骗主席团、各部负责人者；
3．违反法律法规、校规校纪者；
4．由主观原因造成的累计两次工作严重失误者；
5．多次无故缺席例会，不能按时参加活动者；
6．循私舞弊，以权谋私，有“偏向性”追求特权破坏学生会声誉者；
7．私自挪用学生会财物者；
8．以学生会/年级会名义处理个人或其他组织事物者；
9．多次不能按时提交工作计划、活动总结和经验总结者；
10.年度考核考核结果分数严重偏低者。
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